Lương tăng ca Đài Loan được quy định và được tính như thế nào là chuẩn. Bài viết tổng hợp thông tin liên quan tới cách tính lương tăng ca cho người đi xuất khẩu lao động Đài Loan, chi tiết theo từng ngày trong tuần và ngày nghỉ thứ bảy, chủ nhật.
Trả lời nhanh
Người lương tháng 29.500 Đài tệ: lương giờ để tính tăng ca khoảng 123 Đài tệ, không phải 196.
Ngày thường, sau 8 giờ: 2 giờ đầu khoảng 164 Đài tệ một giờ. Giờ thứ 3 và thứ 4 khoảng 205 Đài tệ một giờ.
Thứ Bảy nếu là ngày nghỉ được sắp xếp: tính từ giờ đầu. Làm đủ 8 giờ khoảng 1.560 Đài tệ.
Chủ nhật nếu là ngày nghỉ bắt buộc: bình thường không được gọi đi làm. Chỉ sự cố, thiên tai mới gọi. Lúc đó trả thêm một ngày lương và phải cho nghỉ bù.
Giúp việc, chăm sóc tại nhà không dùng bảng này.
>> Click tìm hiểu đi XKLĐ Đài Loan bao lâu hoàn vốn, 3 năm tiết kiệm được bao nhiêu tiền
Liên hệ tư vấn Hotline/Zalo: 0796.011.986
1. Ai được tính tăng ca như trong bài?
Cách tính dưới đây dùng cho việc thuộc Luật tiêu chuẩn lao động của Đài Loan: công xưởng, điện tử, may, xây dựng, nông nghiệp, hộ lý viện dưỡng lão, bệnh viện.
Giúp việc và chăm sóc người già tại nhà không thuộc luật này. Chủ nhà không bắt buộc trả theo hệ số tăng ca của nhà máy. Nghe “chủ nhật gấp đôi như xưởng” với đơn việc nhà thì cần hỏi lại lịch thật.
Lao động nước ngoài làm đúng hợp đồng, thuộc luật này, được tính tăng ca như lao động trong nước. Không có bảng hệ số riêng cho người Việt.
2. Ba số lương giờ hay bị nhầm
| Số | Là gì | Dùng khi nào |
| 196 Đài tệ | Sàn lương giờ năm 2026 | Người tính lương theo giờ. Không phải số nhân tăng ca của người lương tháng |
| Khoảng 123 Đài tệ | 29.500 chia 240 | Số dùng để nhân hệ số tăng ca nếu bạn hưởng lương tháng 29.500 |
| 205 Đài tệ | Sàn lương giờ năm 2027 | Dự kiến từ 1/1/2027. Không dùng cho năm 2026 |
240 là 30 ngày nhân 8 giờ. Đây là cách Đài Loan hay lấy lương tháng ra lương giờ khi tính tăng ca.
Sửa một phép tính hay gặp trên mạng Nhiều bài viết ghi “196 nhân 1,34 bằng 164”. Phép nhân đó sai. 196 nhân 1,34 ra khoảng 263.
Số 164 chỉ đúng khi lấy khoảng 123 nhân 1,34. Đừng lấy 196 làm gốc nếu hợp đồng của bạn là lương tháng 29.500.
3. Giờ làm chuẩn và trần tăng ca XKLĐ Đài Loan
- Giờ chuẩn: không quá 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần.
- Một ngày làm cả ca thường và tăng ca không quá 12 giờ. Nghĩa là sau ca 8 giờ, tăng ca thường chỉ thêm tối đa khoảng 4 giờ.
- Tăng ca trong tháng thường không quá 46 giờ. Có thỏa thuận tại nơi làm thì một số chỗ kéo lên 54 giờ.
- Mỗi 7 ngày phải có 2 ngày nghỉ: 1 ngày nghỉ bắt buộc và 1 ngày nghỉ được sắp xếp.
- Không được làm liên tục quá 6 ngày.
Đơn hàng ghi “tăng ca 80 đến 120 giờ một tháng” cao hơn trần thường gặp. Hãy coi đó là lời quảng cáo, đối chiếu bảng lương tháng trước của nhà máy, đừng lấy làm mức chắc chắn.
Quy tắc cũ “làm 1 giờ tính 4 giờ” đã bỏ từ năm 2018. Nay làm mấy giờ tính mấy giờ.
Liên hệ tư vấn Hotline/Zalo: 0796.011.986
4. Cách tính tăng ca ngày thường — sau 8 giờ
Ca ngày thường đã nằm trong lương tháng. Tiền tăng ca chỉ tính phần vượt 8 giờ.
| Giờ tăng ca | Cách nhân | Tiền một giờ (lương 29.500) |
| Giờ thứ 1 và thứ 2 | Lương giờ nhân 4/3 (khoảng 1,34) | Khoảng 164 Đài tệ |
| Giờ thứ 3 và thứ 4 | Lương giờ nhân 5/3 (khoảng 1,67) | Khoảng 205 Đài tệ |
Làm thêm 2 giờ một ngày: khoảng 328 Đài tệ. Làm thêm 4 giờ: 2 giờ đầu 328 cộng 2 giờ sau khoảng 410, tổng khoảng 738 Đài tệ.
Phụ cấp ca đêm là khoản khác. Có ca đêm không có nghĩa đã được tính tăng ca. Trên bảng lương, hai dòng này phải tách nhau.
5. Tăng ca thứ bảy — ngày nghỉ được sắp xếp
Lịch phổ biến là làm thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy là ngày nghỉ được sắp xếp, Chủ nhật là ngày nghỉ bắt buộc. Nhà máy có thể xếp khác, nhưng hai loại ngày vẫn phải đủ.
Đi làm thứ Bảy loại này phải có sự đồng ý. Tiền tính từ giờ đầu tiên, không cần làm đủ 8 giờ mới được tính.
| Giờ làm thứ Bảy | Cách nhân | Tiền một giờ |
| Giờ 1 và 2 | Khoảng 1,34 lần lương giờ | Khoảng 164 Đài tệ |
| Giờ 3 đến giờ 8 | Khoảng 1,67 lần lương giờ | Khoảng 205 Đài tệ |
| Giờ 9 đến giờ 12 | Khoảng 2,67 lần lương giờ | Khoảng 328 Đài tệ |
Làm đủ 8 giờ thứ Bảy: 2 giờ đầu khoảng 328 Đài tệ, 6 giờ sau khoảng 1.230 Đài tệ. Tổng khoảng 1.560 Đài tệ. Đổi ra tiền Việt, lấy 800 đến 825 đồng một Đài tệ, khoảng 1,25 đến 1,3 triệu đồng.
Không phải cứ thứ Bảy là gấp đôi cả ngày. 8 giờ khoảng 1.560 Đài tệ, trong khi một ngày lương tháng khoảng 29.500 chia 30, tức khoảng 983 Đài tệ. Cao hơn một ngày lương, nhưng không phải gấp đôi mọi giờ.
Đừng dùng quy tắc cũ
Trước năm 2018 có kiểu làm 1 giờ tính 4 giờ, làm 5 giờ tính 8 giờ. Quy tắc đó đã bỏ.
Nay làm 3 giờ thì tính 3 giờ: 2 giờ đầu theo mức 164, giờ thứ 3 theo mức 205.
6. Tăng ca vào chủ nhật — ngày nghỉ bắt buộc
Mỗi 7 ngày phải có một ngày nghỉ bắt buộc. Lịch chuẩn thường để Chủ nhật. Ngày này không phải ngày tăng ca thường.
- Bình thường chủ không được gọi bạn đi làm sản xuất.
- Chỉ thiên tai, sự cố, việc đột xuất mới được gọi.
- Nếu đi: được trả thêm một ngày lương, và phải được bố trí một ngày nghỉ bù.
- Không lấy hệ số thứ Bảy để áp cho Chủ nhật.
Không đi làm Chủ nhật đúng lịch thì không bị trừ lương tháng. Lương tháng đã gồm các ngày nghỉ theo luật. Ai nói “nghỉ Chủ nhật bị trừ công” thì cần xem lại bảng lương.
Làm liên tục quá 6 ngày, không có ngày nghỉ bắt buộc, là trái cách xếp lịch.
7. Tăng ca ngày lễ
Đi làm ngày lễ trong 8 giờ thường được thêm một ngày lương. Một số cách tính lấy trọn ngày dù bạn làm chưa đủ 8 giờ. Quá 8 giờ thì cộng thêm tiền tăng ca theo giờ.
Ngày lễ trùng thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì ngày nghỉ được dời. Không mất ngày nghỉ chỉ vì lễ rơi vào cuối tuần.
>> Xem ngay các quy định về lương XKLĐ Đài Loan mới nhất theo từng ngành
8. Ví dụ một tháng — để đối chiếu bảng lương
Giả định lương tháng 29.500 Đài tệ. Tăng ca 40 giờ, xếp theo kiểu hay gặp: mỗi ngày thường thêm 2 giờ, cộng một thứ Bảy đủ 8 giờ.
| Khoản | Số tiền |
| 24 giờ ngày thường, mỗi giờ khoảng 164 | Khoảng 3.940 Đài tệ |
| 8 giờ thứ Bảy | Khoảng 1.560 Đài tệ |
| Tổng tiền tăng ca tháng này | Khoảng 5.500 Đài tệ |
| Cộng lương tháng, trước khi trừ phí | Khoảng 35.000 Đài tệ |
Nếu trong 40 giờ có nhiều giờ thứ 3, thứ 4 và vài thứ Bảy, tổng tăng ca thường lên khoảng 6.500 đến 7.500 Đài tệ. Cộng lương tháng thì khoảng 36.000 đến 37.000 Đài tệ, trước khi trừ ăn ở, bảo hiểm và phí môi giới.
Đổi tham khảo: 5.500 Đài tệ khoảng 4,4 đến 4,5 triệu đồng. 7.500 Đài tệ khoảng 6 đến 6,2 triệu đồng. Tỷ giá lấy 800 đến 825 đồng một Đài tệ, thay đổi từng ngày.
Năm 2027, nếu mức 30.900 Đài tệ được duyệt, lương giờ để tính tăng ca khoảng 129 Đài tệ. Hệ số giữ nguyên, mỗi giờ tăng ca cao hơn khoảng 5 phần trăm so với năm 2026.
Liên hệ tư vấn Hotline/Zalo: 0796.011.986
9. Việc nhà máy hay làm sai
- Gộp tiền tăng ca vào lương tháng, không tách dòng, nên không biết bị tính thiếu giờ.
- Lấy 196 Đài tệ nhân hệ số, hứa trên giấy, rồi trả theo 123.
- Trừ tiền ăn ở vào đúng phần tăng ca, bảng lương không ghi rõ.
- Gọi đi Chủ nhật sản xuất thường, không trả ngày lương thêm và không cho nghỉ bù.
- Hết hạn nghỉ bù mà không trả tiền phần tăng ca đã đổi.
- Quảng cáo 100 giờ tăng ca, tháng thật chỉ 20 đến 30 giờ.
Giữ bảng lương từng tháng. Đối chiếu số giờ với thẻ chấm công. Sai thì hỏi chủ trước. Không xong, gọi đường dây hỗ trợ 1955 của Đài Loan, có tiếng Việt, miễn phí.
10. Giúp việc tại nhà không có bảng tăng ca này
Đơn chăm sóc tại nhà, giúp việc gia đình thường hưởng khoảng 20.000 Đài tệ một tháng. Ăn ở tại nhà chủ. Không có hệ số 164 và 205 như công xưởng.
Chủ nhật có được nghỉ hay không tùy thỏa thuận với chủ, không tự động gấp đôi. Hỏi rõ một tuần nghỉ mấy ngày, đêm có phải dậy không, trước khi so với lương xưởng.
Hộ lý viện dưỡng lão thì khác: thuộc luật lao động, tính tăng ca như mục 4, 5 và 6.
11. Câu hỏi hay gặp
Tăng ca 2 giờ và 4 giờ được bao nhiêu?
Với lương tháng 29.500: 2 giờ khoảng 328 Đài tệ. 4 giờ khoảng 738 Đài tệ. Đó là tăng ca ngày thường, sau khi đã làm đủ 8 giờ.
Thứ Bảy có phải lúc nào cũng gấp đôi?
Không. Làm 8 giờ khoảng 1.560 Đài tệ, cao hơn một ngày lương nhưng không phải mọi giờ đều gấp đôi. Làm ít giờ thì tính ít giờ.
Chủ nhật không đi làm có bị trừ lương không?
Không, nếu đó là ngày nghỉ bắt buộc trong lịch. Lương tháng đã tính cả ngày nghỉ theo luật.
Vì sao bảng lương ra 164 mà không phải 196 nhân 1,34?
Vì gốc tính là lương tháng chia 240, khoảng 123 Đài tệ. 123 nhân 1,34 ra khoảng 164. 196 là sàn lương giờ, không phải gốc của người lương tháng.
Tăng ca có bị khống giờ không?
Có. Một ngày tổng không quá 12 giờ. Một tháng thường không quá 46 giờ. Có thỏa thuận thì một số nơi tới 54 giờ.
Hộ lý viện có tính như công xưởng không?
Có, nếu viện thuộc luật lao động. Giúp việc tại nhà thì không.
Năm 2027 hệ số có đổi không?
Hệ số không đổi. Lương tháng dự kiến lên 30.900, lương giờ tính tăng ca lên khoảng 129. Ngày 24/9/2026 mức này đã được hội đồng chốt, còn chờ phê duyệt, dự kiến áp dụng từ 1/1/2027. Việc nhà không nằm đợt tăng này.
12. Ba câu nên nhớ
Khi cầm tờ đơn hàng
Lương giờ để tính tăng ca của người lương tháng khoảng 123 Đài tệ, không phải 196.
Thứ Bảy tính theo giờ thật. Chủ nhật không phải ngày tăng ca thường.
Hỏi nhà máy tháng trước tăng ca bao nhiêu giờ, rồi mới nhân ra tiền. Đừng nhân 100 giờ cho đẹp.
Khi cầm tờ đơn hàng
Lương giờ để tính tăng ca của người lương tháng khoảng 123 Đài tệ, không phải 196.
Thứ Bảy tính theo giờ thật. Chủ nhật không phải ngày tăng ca thường.
Hỏi nhà máy tháng trước tăng ca bao nhiêu giờ, rồi mới nhân ra tiền. Đừng nhân 100 giờ cho đẹp.
Số trong bài là cách tính theo luật, với lương sàn 29.500 Đài tệ, tại tháng 10/2026. Từng nhà máy có phụ cấp ca đêm, thưởng chuyên cần khác nhau. Yêu cầu xem bảng lương mẫu trước khi đóng tiền.
Liên hệ tư vấn Hotline/Zalo: 0796.011.986